International erfahrene Manager für Brasilien
Brasilien nimmt derzeit eine Sonderstellung ein – als stabile Demokratie mit robustem Wachstum; als Land mit Charme, Pioniergeist und Goldgräberstimmung. Trotz aller unbestreitbaren Probleme wie ungleiche Einkommensverteilung, defizitäres Ausbildungssystem, ungenügende ärztliche Versorgung, bietet das Land gerade auch ausländischen Unternehmen unvergleichbare Chancen. Brasilien ist nach der Krise von 2008/9, die beispielhaft schnell überwunden wurde, ein Land, in dem man sein muss.
Fast 1.300 deutschen Firmen sind zum Teil schon über 100 Jahre hier und profitieren heute vom Investitionsbedarf in die Infrastruktur dieser Wirtschaftsmacht.
Brasiliens globale Führungsrolle liegt u.a. in so unterschiedlichen Produkten wie Autos, Biotreibstoffe, Kosmetikpräparate, Anlagenbau, Mittelstreckenflugzeuge, Orangensaft, Rindfleisch und Sojaöl.
Nicht zuletzt sei auch die Deutschfreundlichkeit Brasiliens erwähnt. Den Herausforderungen daraus stellen sich immer mehr Unternehmen des gehobenen Mittelstands durch entsprechendes Engagement. Dazu sind international erfahrene Manager, die bereits in Brasilien notwendige Erfahrungen sammeln konnten nötig oder Führungskräfte, die neben erforderlichem Fachwissen auch über soziale und interkulturelle Kompetenz verfügen.
Weitere Informationen unter bres@dietzintl.de oder telefonisch +49 69 92 09 250.
Besonderheiten bei Executive-Search für BRIC-Staaten
Die BRIC-Staaten könnten unterschiedlicher nicht sein. Aber eines haben Brasilien, Russland, Indien und China gemeinsam: einen unbändigen Erfolgswillen, überdurchschnittliches Wirtschaftswachstum, Land in Hülle und Fülle und eine immer schneller wachsende Bevölkerung, die lernen, arbeiten und konsumieren will. Einige BRIC-Staaten haben die heute noch führenden Industrienationen bald überholt und betrachten sie aus gleicher Augenhöhe. Immer mehr Unternehmen aus BRIC-Staaten sind in anderen Ländern durch eigene Firmen aktiv. Andererseits wächst immer stärker die Notwendigkeit, dass Unternehmen durch eigene Niederlassungen in den BRIC-Staaten präsent sind.
Die Suche und Auswahl geeigneter Manager in den BRIC-Staaten bedarf neben fachlicher Erfahrung der Besonderheiten der unterschiedlichen Branchen tiefgehende Kenntnisse der doch sehr unterschiedlichen Kulturen.
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"Executive Search Consulting" im Ausland
Um ihre Klienten nicht zu verlieren, erfolgte die Internationalisierung der Aktivitäten von Personalberatungen.
Mittelgroße und kleinere Personalberatungen suchen deshalb nach Zusammenarbeit mit Netzwerken.
Die wichtigsten Qualitätskriterien für die Besetzung von Führungspositionen sind jedoch:
- gesamter Beratungsprozess in einer Hand
- erkennen und analysieren des Umfeldes mit eigenen Augen
- Individualisierung des Beratungsprozesses durch persönliche Beratungsleistung
- schnellere Identifizierung potentieller Kandidaten über eigene Ressourcen
Charakteristika der Dienstleistung “Executive Search“
Executive Search zeichnet sich durch einen hohen Komplexitätsgrad aus, dessen Beherrschung einer speziellen Wissensbasis bedarf. Executive Search bedeutet klientenspezifische Leistung und benötigt ständigen Informationsaustausch zwischen Berater und Klient.
Die Komplexität beim Executive Search ist schwer artikulierbar und kaum standardisierbar. Denn es geht um Erfahrungen und Gespür für die jeweiligen Branchen und ihre Funktionslogiken.
Erfolgreiche Besetzungen basieren auf einer breiten Wissensintensität.
Fazit bei Besetzungen im Ausland
Um die mit dem Klienten vereinbarten und von ihm zu erwartenden qualitativen Erfolge zu gewährleisten darf die Beratungsleistung nur in der Verantwortung des für das Projekt zuständigen Beraters liegen. Transfer der vereinbarten Dienstleistung an mittelbar beteiligte Unternehmen oder Personen kann die getroffenen Vereinbarungen nur zufällig erfüllen. Demnach ist die Kompetenz des zuständigen Beraters im jeweiligen ausländischen Umfeld neben den erwähnten fachlichen Voraussetzungen unabdingbar. Mehraufwand durch höhere Kosten steht in keinem Verhältnis zur Gewährleistung des gewünschten Erfolgs. Weitere Informationen unter info@dietzintl.de oder telefonisch +49 69 92 09 250.
Planspiel "Fit for Change"
Werkzeuge und Strategien erfolgreichen Veränderungsmanagements
Das strategieorientierte und professionelle Gestalten von Veränderungen wird immer mehr zum Prüfstein erfolgreichen Führungshandelns. Veränderungen geschehen im Spannungsfeld von geplanter Kommunikation und Gerüchten, von strategischer Planung und Überraschungen, von persönlicher Positionssicherung und Prozessoptimierung.Im Planspiel "Fit for Change“ von Dietz, Fraser & Partner International
- machen wir die Dynamik und Komplexität von Veränderungen für die Schlüsselpersonen Ihres Unternehmens erlebbar
- vermitteln wir die Basiswerkzeuge der Organisationsentwicklung / Veränderungsgestaltung
- entwickeln wir ein geschlossenes Verständnis des Veränderungs- managements im Führungskreis
- arbeiten wir die Steuerungsfaktoren für das zielorientierte Gestalten von Veränderungen heraus.
Weitere Informationen unter info@dietzintl.de oder telefonisch +49 69 92 09 250.